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ARTIKEL · RECHTEEine Initiative des BesD e.V. · Powered by VyceON GmbH

Rechte gegenüber Betrieben

Was Betriebe, Agenturen und Veranstalter:innen dürfen – und was nicht.

Hinweis: Vorläufiger Entwurf
Draft – not yet reviewed by experts. As of October 11, 2026.

This content is currently only available in German.

Betriebe wie Bordelle, Studios, Clubs, Escort-Agenturen oder Veranstalter:innen brauchen eine Erlaubnis. Dir gegenüber gilt:

  • Wie die sexuelle Dienstleistung aussieht, vereinbarst nur du mit deinen Kund:innen. Der Betrieb darf dir nicht vorschreiben, ob, wie oder in welchem Umfang du arbeitest.
  • Vereinbarungen mit dem Betrieb gibt es in Textform; du bekommst eine Ausfertigung, auch mit Alias.
  • Keine Abgaben, die in einem auffälligen Missverhältnis stehen – etwa für Zimmermiete oder Vermittlung.
  • Du darfst das Betriebskonzept einsehen und bekommst Nachweise über Zahlungen in Textform.
  • Der Betrieb stellt Kondome, Gleitmittel und Hygieneartikel bereit und ermöglicht dir den Zugang zu Beratung.
  • Der Betrieb muss sich deine Anmelde- oder Aliasbescheinigung und die Beratungsbescheinigung zeigen lassen und bestimmte Angaben aufzeichnen.

Mindeststandards in Betrieben

  • ein Notrufsystem
  • Türen, die sich von innen jederzeit öffnen lassen
  • Sanitäranlagen und ein Aufenthalts- oder Pausenraum
  • eine Möglichkeit, deine Sachen sicher aufzubewahren
  • Arbeitszimmer, die nicht zum Schlafen oder Wohnen bestimmt sind

Was ein Betrieb über dich aufzeichnen muss

  • deinen Namen oder deinen Alias, wenn du eine Aliasbescheinigung hast
  • wie lange deine Anmeldung gilt und welche Behörde sie ausgestellt hat
  • Datum und Stelle der gesundheitlichen Beratung
  • die einzelnen Tage, an denen du dort arbeitest
  • alle Zahlungen von dir und an dich

Die Aufzeichnungen bewahrt der Betrieb 2 Jahre auf, schützt sie vor fremdem Zugriff und zeigt sie bei Kontrollen der Behörde. Danach werden sie gelöscht. Mit einer Aliasbescheinigung muss dein echter Name dort nicht stehen.

Die Regeln für Betriebe werden gerade politisch diskutiert und können sich ändern.

Die politische Debatte über Arbeitsbedingungen

Sources

§ 26 ProstSchG, § 24 ProstSchG, § 18 ProstSchG, §§ 12, 27, 28 ProstSchG, § 3 ProstG, § 28 ProstSchG

Planned expert review: Law · Community

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